In erster Linie interessiert jeden Menschen das Gehalt, wenn er einen neuen Arbeitsplatz antritt. Und dann tritt plötzlich der neuste Trend auf den Plan: Die Benefits. Aber was verbirgt sich dahinter?

Benefits sind Zusatzleistungen oder Angebote, die ein Unternehmen seinen Arbeitnehmern neben dem üblichen Gehalt bietet. Ein klassisches Beispiel ist ein Handy, dass der Mitarbeiter auch zur privaten Nutzung erhält. Zweck dieser Zusatzleistungen ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Dadurch wird ebenso die Leistung der Mitarbeiter gesteigert und die Produktivität des gesamten Unternehmens gefördert.

Mittlerweile bietet nahezu jedes Unternehmen Benefits, dennoch ist dieser Begriff so breit gefächert, dass man leicht den Überblick verlieren kann: Was ist überhaupt möglich und in welche Bereiche greifen diese Angebote und Zusatzleistungen?

Finanzen: Nicht nur geldlose, sondern auch finanzielle Zusatzleistungen zählen zu den Benefits, wie etwa das Weihnachts- oder Urlaubsgeld.

Sicherheit: Dieser Punkt umfasst nicht nur die Vorsorge, sondern auch Beratungen bei finanziellen Fragen.

Zeit: Viele Unternehmen bieten flexible Arbeitszeiten, damit der Mitarbeiter es schafft, sein Berufs- und Privatleben leichter unter einen Hut zu bekommen.

Bildung: Weiterbildungsmöglichkeiten und Coachings für alle Mitarbeiter helfen der Selbstverwirklichung.

Gesundheit: Hierunter fallen Ernährungsberater und Fitnessprogramme.

Mobilität: Besonders attraktive Benefits sind Autos für Mitarbeiter oder auch Bahncards und Parkmöglichkeiten.

Verpflegung: Um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern, wird oftmals für das leibliche Wohl und Getränke gesorgt.

Soziales: Auch das Miteinander fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Oftmals sorgen Unternehmen deshalb für Aufenthaltsräume, gemeinsame Aktivitäten oder Hunde, die mit ins Büro genommen werden dürfen.

Events: Ob ein Grillfest oder eine Firmenfeier, auch hiermit möchte man das Arbeitsklima fördern.

Benefits sind heutzutage eher die Regel als eine Seltenheit. Dennoch bleiben viele Arbeitnehmer im Dunkeln und nehmen so die Chance auf Mehrwert nicht wahr. Bedenken Sie also beim nächsten Vorstellungsgespräch: Geld ist wichtig, aber eben nicht alles.

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